İŞ GÜVENLİĞİ SİZİN İÇİN HALEN BİR MASRAF KALEMİ OLARAK GÖRÜNÜYORSA SİSTEMİNİZDE AKSAKLIKLAR VAR DEMEKTİR.
2013 Yılı ocak ayı itibari ile iş hayatında, gerek işçiler gerek işverenler gerek ise kuruluşunda direk rol oynadığı birçok sektör ile
İş Sağlığı ve Güvenliği en çok konuşulan ve tartışma yaratan konulardan biri olmuştur.
Tüm Devlet kademesinden ve İş dünyasının ileri gelenlerinden destek gören İş Sağlığı ve Güvenliği konusu
Uzun soluklu hayatının halen ilk başlarındadır.
01/07/2016 tarihi itibariyle Türkiye’de Genel Kurmay Başkanlığının bazı kademeleri ve T.C. Milli İstihbarat Teşkilatı hariç Devlet dairelerini ve tüm sektörleri
Kapsamına alacak olan yasa, birçok bağlı yönetmelik ve ek kanun maddeleri ile yerini giderek sağlamlaştırmaktadır.
İş Sağlığı ve Güvenliği konusu halen birçok işçi ve işveren tarafından tam olarak önemsenmemektedir.
Bazı işverenlerin halen bir prosedür olarak yapmaya çalıştığı 6331 sayılı yasa, bu işverenler açısından yeni bir gider kalemi, işçiler açısından ise iş yavaşlaması yaratan
Bir konu olarak görünmektedir.
İşveren olarak size de 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası bir gider kalemi olarak görünüyor ise işyerinize ve size sağladığı avantajlardan tam olarak bilgi sahibi değilsiniz demektir.
6331 sayılı yasa kapsamı açısından birçok Mühendislik Çalışmasını kapsamaktadır.
Küçük bütçeler ile alınan tedbirler, işyerinizin ve işçilerinizin hem maddi hem de manevi birçok kaybını önlemeye çalışmaktadır.
Bunlardan bazıları;
İş kazası tazminatlarını önler,
iş kaybı maliyetlerini azaltır,
kaynakların etkin kullanımı ile para birikimi sağlar,
firmanın marka değerini arttırır,
iş performansını arttırır,
hazırlanacak raporlar ile Yangın, Sel baskını ve diğer acil durumlarda zararın en aza indirilmesini sağlar,
Sonuç olarak İş Sağlığı ve Güvenliği aslında bir sistemdir. İşinin uzmanları tarafından doğru bilgilendirmeler ile uygulandığında
Firmanıza, işçilerinize ve markanıza direk ve dolaylı yoldan bir çok fayda ve maliyet avantajı sağlayacaktır.